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湖北紅海組織學習集團2016半年會議精神紀要
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2016年7月17日,周日,湖北紅海系統組織主管級以上員工針對集團半年會議精神,開展了為期一天的學習研討會。在會議上,副總經理孫建軍對集團半年會議精神進行了傳達,之后逐次開展了對熊堅主席《熊堅主席2016年半年度經營管理工作會議的重要講話》、熊穎董事長《緊抓供給側改革風口,打造紅海行業壁壘》和葉忠亮總裁《借勢發力,多元驅動,促進經營管理水平提升》的學習研討,各參會人員認真聽講,積極發言,討論氣氛熱烈,現將此次學習紀要總結如下:

一、積極開拓新業務。熊堅主席基于勞動力杠桿,從人力資源服務、勞務服務、靈活用工服務及在線人力資源服務平臺等四個方面,對集團的業務產品進行了一次深度剖析,講解了如何進行市場開拓和項目運營。通過對熊堅主席講話的學習,為我們后期業務的開展指明了方向,我們要把立足于紅海的優勢做長做專,努力開發市場、創新業務模式、拓寬業務線,才能不被市場所淘汰。

二、緊跟集團戰略部署。通過學習熊穎董事長對紅海戰略部署的講解,讓我們深刻認識到變革的重要性。二十一世紀是一個變革的時代,當行業環境和產品服務都在快速變化時,我們要踏準節奏,抓住風口,隨環境變化而提高服務產品的適應性。我們不僅要學習華為項目招聘分流和員工關愛兩方面的成功經驗,還可以在其他方面積極創新(如:員工檔案管理、培訓開發、績效考核、薪酬激勵),體現紅海服務的差異化。

三、提高經營管理水平。上半年,由于多方面原因,湖北紅海系統全年業務指標的完成情況并不理想,拖了整個集團的后腿。通過對葉忠亮總裁《2016年半年度經營管理工作報告》的研討學習,我們深刻反思、自我檢討,認識到了自己在工作中的不足:(1)團隊建設沒有跟上企業發展需要,員工流失率偏高,中層管理者缺失;(2)執行能力未達到企業管理要求,精益經營管理平臺使用率未達標;(3)學習能力跟不上企業創新發展要求,學習培訓形式單一、流于形式。

我們要正視不足,認清發展優勢,在下半年積極改善自身,根據葉忠亮總裁的要求做到:

1、用“三大法寶”武裝思想,不斷提高經營管理水平。我們要加強學習,使學習成為常態,全面推行項目制人單合一,結合精益經營管理平臺做真做實勞務承攬。

2、從加強人力資本運營、團隊作風紀律建設、人才隊伍建設等三個方面,加強團隊人才建設,提高企業核心競爭力,推進公司業務的整體發展。

3、創新人力資源服務模式,確保經營業績穩步增長。在下半年的業務開展中,我們要按葉忠亮總裁的報告分析,從攻關政府購買服務、勞務承攬運營創新、創意營銷模式、開拓培訓市場、推廣精益經營管理平臺、紅海愛心商城計劃等六個方面著手,積極開發市場。

4、從健全組織、聚集財力、細化程序等方面加大員工關愛力度,促進公司員工和諧發展。

5、強化層級管理,形成上線聯動的整體合力。明確各級各類人員的“崗位職責”,提高執行力,落實集團總部下達的各項規章制度要求。

通過本次的學習研討會,讓湖北紅海參會人員的思想得到了升華、觀念得到了轉變、視野也變得開闊。參會人員就湖北紅海系統的發展規劃、市場定位、業務開發方向、團隊建設、重點項目的跟進等經營管理工作進行了逐一分析和討論,會議要求:會后各分公司負責人根據學習所得,結合公司實際制定《2016年下半年重點項目計劃》并上報經營管理總部。

在下半年的工作中,我們將嚴格遵守集團公司的工作紀律、組織紀律,確保集團公司各項政策、方針、路線能夠正確實施,以優良的工作作風和嶄新的工作姿態投入到各項工作中去,以實現紅海發展為己任不斷努力。



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